Teamcaoching

Willen jullie eindelijk echt verandering.
Je ziet dat er iets echt anders moet omdat dit de begeleiding en zorg dit nodig heeft. Hoe beter je team samenwerkt en hoe minder gedoe er in het team is, hoe hoger de kwaliteit van zorg. 

Wil je een team
Een team waar geen energie lekt door roddelen, maar een team dat professioneel met elkaar in gesprek te gaat? Dat teamleden elkaar feedback geven en er ruimte is voor ontwikkeling? De afspraken nagekomen worden en de werksfeer omhoog gaat? Merk je een kloof tussen het team en de bovenlaag in de organisatie en blijft het team hierop terugkomen? 

Het coachen van je team kost tijd en is een vak apart. Waar jij, zoals ik uit ervaring weet niet veel tijd voor hebt naast alle andere verantwoordelijkheden., Het lukt vaak niet  om je team langdurig te begeleiden naar echte verandering. Één van de oorzaken is omdat jij als manager/leidinggevende onderdeel bent van het team. 

Door mij als teamcoach in te schakelen komt er versnelling in het proces en kun jij de focus weer leggen op andere prioriteiten.  

We beginnen met de intake. Online of op locatie. 
Hierna ontvangen je een voorstel dat aansluitend bij jullie vragen en behoefte. 

Je kunt rekenen op minimaal 1 teamdag (Start van het traject), en hierna nog 3 a 4 dagdelen van 4 uur. 
* Locatie en frequentie in overleg.

Intervisie

Intervisie
 

Stil staan waar het werk altijd maar doorgaat. Even achterover leunen en van een afstandje naar jezelf en je werk kijken is niet van zelfsprekend in de zorgen. Maar wel nodig om jezelf te blijven ontwikkelen  en  de allerbeste zorg/begeleiding te kunne bieden. 

Intervisie is een moment van rust en reflectie voor je medewerkers.

Met nieuwe inzichten en een point of action weer de werkvloer op.


Tijdens mijn intervisie gaan we 1,5 uur knallen met een ingebrachte casus, iedere deelnemer gaat naar huis met nieuwe inzichten, inspiratie en of een doel.

Mijn intervisie is voor

Teams in alle vormen, mensen die dagelijks met elkaar samenwerken, of binnen een organtie dezelfde fucntie uitvoeren of een groep mensen die met elkaar doelen moeten behalen, 
 

 Wanneer je als organisatie tijd en geld vrijmaakt wil je er ook echt alles uithalen. 

Ik maak gebruik van het Crea model.  Een methode waar we in 1,5 uur tot de kern van jouw probleem komen. De casus inbrenger gaat de deur uit gaat met nieuwe inzichten, handvatten en een  point of action, Ook de overige deelnemers raken geïnspireerd en nemen iets mee de werkvloer op. 

Mijn energie en laagdrempeligheid en werk ervaring op zowel de werkvloer als leidinggevende maakt dat mensen zich gemakkelijk vertrouwd voelen en daardoor snel tot inzichten komen. 

Gratis extra tussentijdse coaching. 

Door de inzichten die je medewerkers tijdens de intervisie hebben opgedaan treed er een ontwikkelproces in werking. Eenmaal terug op de werkvloer ...
Ik wil daar graag extra in ondersteunen zodat jullie er nog meer profijt van hebben.  Daarom biedt ik  de deelnemers van mijn intervisie groepen tussentijdse coaching aan.  Zij kunnen tussendoor  via whats app/email met vragen zodat ik ze snel verder opweg help. 

Team gesprek functioneren

Ik begeleid jullie in onder de loep nemen van jullie samenwerking. 

Wat gaat er bij jullie al supergoed? En wat willen jullie nog verbeteren? Na dit gesprek hebben jullie je sterke punten, successen en doelen voor het komende jaar met een actieplan! 

Je gaat met elkaar aan de slag met haalbare en concrete doelen die je voor een groot deel 100% zult gaan behalen. 

Na een periode die we samen afstemmen kom ik terug voor een Quick scan. 

we bekijken hoe het jullie vergaat, welke resultaten jullie behaald hebben en welke doelen aandacht en of bijstelling nodig hebben.

Je kunt dit gesprek elk jaar teruglaten komen in je team.